پرسشنامه ارزش های اخلاقی سازمانی فروشنده

پرسشنامه استاندارد ارزش های اخلاقی سازمانی فروشنده (SCEV) برای سنجش ابعاد چهارگانه ارزش های اخلاقی در محیط سازمانی است که توسط Amyx، Bhuiam، Sharma و Loveland (2008) طراحی شده است.

این پرسشنامه با ۹ گویه و طیف لیکرت پنج درجه ای (از «کاملاً مخالفم» تا «کاملاً موافقم») چهار بعد کلیدی را می سنجد: رفتارهای اخلاقی عمومی (۲ سوال)، اخلاق و موفقیت (۲ سوال)، تحمل رفتارهای غیراخلاقی (۳ سوال) و تنبیه برای رفتارهای غیراخلاقی مرتبط با منافع شخصی (۲ سوال). نمره گذاری گزینه ها به ترتیب از ۱ (کاملاً مخالفم) تا ۵ (کاملاً موافقم) صورت می گیرد و نمرات بالاتر در هر بعد نشان دهنده تقویت ارزش های اخلاقی مربوطه است.

این پرسشنامه که در پژوهش های مدیریت بازاریابی و رفتار سازمانی کاربرد دارد، روایی خود را از طریق مطالعات تطبیقی (مانند تحقیق بهاری فر و جواهری کامل، ۱۳۸۹) و ساختار عاملی تأیید شده است و امکان سنجش ادراک کارکنان از استانداردهای اخلاقی سازمان، رابطه بین اخلاق و موفقیت شغلی، و سازوکارهای کنترل رفتارهای غیراخلاقی را فراهم می کند.

هدف: سنجش ارزش های اخلاقی سازمانی فروشنده از ابعاد مختلف (رفتارهای اخلاقی عمومی، اخلاق و موفقیت، تحمل رفتارهای غیر اخلاقی، تنبیه برای رفتارهای غیر اخلاقی مرتبط با منافع شخصی)
تعداد سوال: ۹
تعداد بعد: ۴
شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
منابع: دارد
نوع فایل: word