پرسشنامه چند بعدی بهره وری نیروی انسانی

پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی برای ارزیابی میزان بهره وری کارکنان در سازمان از طریق هفت بعد کلیدی است که شامل ۲۶ گویه با طیف پاسخ دهی لیکرت پنج درجه ای (از «خیلی کم» با امتیاز ۱ تا «خیلی زیاد» با امتیاز ۵) می باشد.

ابعاد پرسشنامه عبارتند از: تونایی (گویه های ۱ تا ۳)، درک و شناخت (گویه های ۴ تا ۷)، حمایت سازمانی (گویه های ۸ تا ۱۱)، انگیزش (گویه های ۱۲ تا ۱۵)، بازخورد (گویه های ۱۶ تا ۱۹)، اعتبار (گویه های ۲۰ تا ۲۳) و سازگاری (گویه های ۲۴ تا ۲۶). امتیاز هر بعد از مجموع امتیازات گویه های مرتبط با آن محاسبه می شود و امتیاز کل پرسشنامه نیز از مجموع تمام گویه ها به دست می آید؛ به طوری که نمرات بالاتر نشان دهنده سطح بالاتر بهره وری نیروی انسانی در سازمان است.

روایی این پرسشنامه در پژوهش شهسواری (۱۳۹۱) تأیید شده و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ برای ابعاد مختلف در دامنه ۰/۶۶ تا ۰/۸۲ و برای کل پرسشنامه ۰/۷۵ گزارش گردیده است که بیانگر قابلیت اطمینان قابل قبول ابزار است. منبع طراحی این پرسشنامه، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی شهسواری (۱۳۹۱) می باشد.

هدف: ارزیابی میزان بهره وری نیروی انسانی در سازمان از ابعاد مختلف (تونایی، درک و شناخت، حمایت سازمانی، انگیزش، بازخورد، اعتبار، سازگاری)
تعداد سوال: ۲۶
تعداد بعد (مولفه): ۷
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word